Sem sombra de dúvidas, uma das maiores perguntas por parte dos trabalhadores é sobre a diferença entre salário e remuneração. É comum que muitos pensem que ambos os termos tenham significados semelhantes, porém, cada um deles tem suas diferenças e atendem dois nichos bem específicos.

Diversos colaboradores assinam um contrato sem fazer a leitura das informações e desconhecem que tipo de pagamento receberão. Se você tem dúvidas sobre que forma a empresa paga o seu salário ou remuneração, explicaremos o que ambos significam e quem tem direito a receber cada um deles. Confira!

Entenda a diferença entre salário e remuneração

Há diferença entre salário e remuneração que precisam ser verificados por todos os trabalhadores. Afinal, o primeiro é o valor integral do pagamento, enquanto ser remunerado consiste em receber o valor base do salário junto com outros benefícios, que incluem hora extra, comissões e taxas adicionais.

Observe que a remuneração não tem um valor pré-definido e que pode sofrer variações no decorrer dos meses. Diferente do que vemos com o salário que é pago todos os meses, sem descontos ou acréscimos de serviços que você possa ter feito no expediente. A principal diferença entre os dois modelos está em:

• Salário, consiste em um valor fixo pela prestação de serviços por determinado período;
• Remuneração, no qual é o englobamento de tudo o que os empregados têm direito de receber, e isto inclui também as parcelas fixas e variáveis.

No momento que você for assinar o seu contrato trabalhista, informações como estas devem constar no documento. É um direito seu saber o quanto receberá por mês, quais os dias de pagamento e se haverá necessidade de descontos para transporte público, INSS e vale-alimentação.

Quais são os tipos de salário?

As empresas contratantes realizam o pagamento de diferentes tipos de salários aos empregadores e, conhecer o que é cada um significa prevenir confusões. Assim, o dono da companhia sabe o quanto está pagando e que modalidade é, assim como os funcionários compreendem o que recebem mensalmente.

É importante ressaltarmos que todos os colaboradores têm direito de saber o quanto ganham por mês, de acordo com o salário mínimo, base ou bruto. Com isso, os tipos de salário disponíveis no atual cenário de trabalho, incluem:

• Salário mínimo: corresponde ao menor salário que uma empresa pode pagar para um colaborador.
• Piso salarial: é o menor valor fixado por convenção ou acordo coletivo ligado à determinada categoria.
• Salário bruto: equivale à quantia total antes dos descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda.
• Salário líquido: é a quantia que o colaborador recebe em espécie após os descontos feitos em folha de pagamento, como INSS.

Lembrando que o salário mínimo é estabelecido pelo Governo Federal por lei, e é reavaliado anualmente. Considera o custo de vida que uma precisa para sobreviver no país. Atualmente, o salário mínimo é de R$1.320. Você pode entender mais sobre o salário mínimo 2024 neste artigo!

Quais são os tipos de remuneração salarial?

Salário e remuneração tem muitas diferenças, e o último também deve ser analisado criteriosamente. Afinal, você que é trabalhador, precisa compreender se há descontos nestes pagamentos para garantir que os valores estejam sendo debitados como previsto em acordo.

Assim como os salários, há vários tipos de remuneração, sendo eles:

• Remuneração funcional: é feita com base em cargos hierárquicos.
• Remuneração por habilidades: é estipulada de acordo com as habilidades do profissional.
• Remuneração variável: todos os meses, os funcionários receberão uma remuneração diferente, conforme os resultados conquistados durante as semanas trabalhadas.
• Participação acionária: mais comum em empresas de capital aberto, um profissional que participa de ações recebe uma quantia extra que se refere aos lucros obtidos pela companhia.
• Comissões e premiações: a remuneração variável é aplicada com base em comissão ou premiação ao atingir determinada meta. Sempre que o trabalhador ultrapassar este acordo feito com a empresa, receberá um valor maior no mês seguinte.
• Salário indireto: é composto por acréscimos que um colaborador possui na empresa e que serve para complementar a remuneração. Podemos mencionar estes benefícios como auxílio-alimentação ou auxílio-saúde.
• Remuneração por competências: quando um colaborador possui competências diferentes que os demais, como falar outros idiomas.

Quais benefícios a remuneração salarial pode ser composta?

A remuneração salarial conta com diferentes benefícios que variam, conforme o seu cargo na empresa e o que foi acordado no contrato. Por mais que exista divergência entre os estilos de pagamentos, conhecer o que é oferecido pelas companhias permite que você tenha mais propriedade ao dialogar com seu futuro empregador.

Além disso, é uma forma de você não encontrar problemas no seu contrato antes de assiná-lo. Lembre-se que a leitura precisa ser feita antes de assinar o documento e com calma para encontrar quaisquer problemas. Por isso, é essencial compreender que benefícios pertencem à remuneração salarial:

• Adicional noturno;
• Adicional de periculosidade;
• Gratificações;
• Gorjetas;
• Auxílio-alimentação;
• Hora extra;
• Participação em lucros ou em ações.

As comissões também fazem parte da remuneração e o funcionário a recebe conforme o seu desempenho. Os valores mudam todos os meses, sempre que as metas de vendas são cumpridas antes do prazo estabelecido pela empresa contratante.

A diferença entre salário e remuneração são bem características e cada uma oferece um benefício exclusivo aos empregados. Cada quantia é estipulada na etapa de negociação, em que é importante conversar com o empregador para tirar dúvidas, questionar sobre pagamento e como ele será feito. Gostou do artigo? Compartilhe-o com seus amigos!