Ser um jovem aprendiz é o início de muitas carreiras de jovens brasileiros, o primeiro emprego, primeiro salário, primeira honra para se tornar um homem. Ou seja, é nesse início que você pode mostrar suas habilidades e progredir na carreira.

Os jovens aprendizes selecionados do programa tem por lei um salário garantido. Portanto, veja abaixo quanto ganha um jovem aprendiz e confira os benefícios estabelecidos pela lei. Comece seu futuro com o pé direito!

Quanto ganha um jovem aprendiz

No brasil o  caixa menor aprendiz  é de R$ 676,89, sendo 24 horas semanais sua jornada de trabalho, essas 24 horas trabalhadas é preciso ter obrigatoriamente uma porcentagem voltada para o aprendizagem dos jovens.

Em nosso país um perfil de um jovem é de em média 17 anos, com o ensino médio incompleto ou completo, como dito acima, ele precisa  trabalhar 24h na semana para chegar a um valor de R$676,89 reais mensalmente.

Deixamos uma tabela abaixo que está de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, mostrando os valores dos salários dos jovens aprendizes no Brasil.

O salário nunca pode ser menor, ele pode ser igual ou superior. O salário perante a lei devem ser esses, porém um acordo pode ser feito entre o dono da empresa e o jovem aprendiz. 

20 horas semanais: R$ 516,66

24 horas semanais: R$ 619,99

30 horas semanais: R$ 774,99

36 horas semanais: R$ 929,99

Quem pode ser um Jovem Aprendiz?

Perante a lei o aprendiz deve ter estudado em escola pública, e que terminou ou está estudando na escola. Portanto, para ser um jovem aprendiz é necessário que seja alguém de baixa renda.

Seria necessário ter a idade 14 anos ou 24 no máximo, sendo assim dependerá somente da empresa adotar uma idade desejada.Algumas empresas contratam jovens com idade mínima de 16 e máximo de 22.

Vale lembrar que, para ser um jovem aprendiz, você precisa no mínimo seis horas por dia disponíveis para trabalhar.

Benefícios do Jovem Aprendiz

O bom de trabalhar é ter benefício, portanto veja abaixo os principais benefícios que um jovem aprendiz pode ter. Saiba que os jovens não possuem apenas o salário como benefícios!

Muitos benefícios dos jovens aprendizes são determinados pelas empresas por conta própria. Porém alguns benefícios são obrigatórios por lei para os jovens aprendizes. Como por exemplo:

• 13º salário;
• Vale transporte:
• Carteira assinada:
• Vale alimentação:
• Férias remuneradas:
• FGTS: 

Algumas empresas podem adicionar os seguintes benefícios:

Assistência médica e odontológica;

Seguro de vida.

Por que os estágios são bons para os negócios

Em primeiro lugar, saiba que os estagiários são uma ferramenta inestimável para a qualificação em áreas que mais importam para os empregadores.

Eles são uma rota altamente eficaz para recrutar e treinar futuros talentos , lidar com a escassez de habilidades e desenvolver carreiras nas principais partes do seu negócio.

Com programas de desenvolvimento específicos para cada função e treinamento personalizado para maximizar o impacto, os alunos aplicam efetivamente suas habilidades desde o primeiro dia de aprendizado.

Você aprimora onde os recursos são mais necessários e os alunos aplicam as habilidades recém-aprendidas imediatamente, ou seja, uma situação em que todos saem ganhando.

O treinamento também não se destina a uma determinada faixa etária ou nível de carreira.

Os aprendizados percorreram um longo caminho , com programas projetados para todos os níveis. Para os empregadores, isso significa que eles podem empregar aprendizes em equipes diferentes, para impulsionar o desenvolvimento de habilidades em seus negócios.

Atrair novos talentos

O mundo do trabalho está evoluindo mais rápido do que nunca, por isso nunca foi tão importante garantir os melhores novos talentos para preencher as principais lacunas de habilidades para construir uma força de trabalho resiliente.

Os estágios são uma ferramenta inestimável para a atração de talentos , apoiando as empresas em sua estratégia de crescimento e recursos para desenvolver uma força de trabalho com habilidades adequadas às necessidades futuras de uma empresa.

Desenvolva habilidades líderes do setor

Ao contratar um aprendiz, as empresas acessam o treinamento líder do setor. As aprendizagens são programas de formação em contexto laboral desenvolvidos por empregadores que trabalham no seu setor, para o seu setor.

Eles são projetados para manter sua empresa na vanguarda, com treinamento que evolui de acordo com as necessidades dos setores.

Conjunto de habilidades sob medida

Funcionários bem treinados e altamente qualificados agregam valor a todas as organizações, tanto diretamente quanto por meio de sua capacidade de treinar, orientar e treinar outros membros da equipe. Construa a equipe que você precisa para atingir seus objetivos de negócios.

Aceitar um aprendiz é uma forma fantástica de desenvolver novos talentos, de forma personalizada, à medida das necessidades e objetivos do seu negócio.

Com um conjunto de habilidades personalizado, um aprendiz pode trabalhar de acordo com suas necessidades e requisitos de negócios específicos. 86% dos empregadores disseram que os estágios os ajudaram a desenvolver habilidades relevantes para sua organização.