Está aberto, a partir desta segunda-feira (9.2), o sistema de cadastramento de acesso e login dos servidores interessados em participar da Premiação Anual por Eficiência e Resultado (Paer). O prazo para envio dos pedidos segue até o dia 22 de fevereiro.
Nesta primeira fase do cronograma, o sistema disponibiliza as funcionalidades da primeira etapa de apuração, permitindo o cadastro provisório dos pedidos de premiação e o lançamento definitivo das informações. O acesso deve ser realizado pelo endereço eletrônico portal2.sesp.mt.gov.br/sispaer.
Os pedidos de premiação referentes a critérios quantitativos deverão ser cadastrados diretamente pelo beneficiário participante responsável pelo lançamento, que deverá selecionar os critérios, indicar todos os participantes envolvidos e anexar os documentos comprobatórios.
Já os pedidos relacionados aos critérios classificatórios serão cadastrados pelas equipes setoriais dos órgãos, responsáveis pelo lançamento das informações no sistema. Nesses casos, também será necessário selecionar os critérios, incluir todos os beneficiários participantes e realizar o upload da documentação exigida, utilizada para o ranqueamento classificatório.
O Paer reconhece resultados operacionais, entregas de serviços e redução de índices, avaliando profissionais da Polícia Militar, Polícia Civil, Corpo de Bombeiros Militar e da Perícia Oficial e Identificação Técnica (Politec) conforme metas específicas de cada função.
Lançada em outubro de 2025, esta primeira edição da premiação considera exclusivamente os resultados alcançados nos meses de novembro e dezembro de 2025. Ao todo, são 95 critérios de premiação, com previsão de beneficiar 12.690 profissionais.
Para essa edição, os valores podem chegar a R$ 50 mil por premiação coletiva. Nas edições seguintes, conforme o regulamento, a premiação terá como base de avaliação a eficiência e produtividade anual.
Dúvidas e orientações sobre o processo de cadastramento podem ser encaminhadas para o e-mail paer@sesp.mt.gov.br ou pelo WhatsApp (65) 98145-0403.
