Alguns empresários não entendem quando seus funcionários não querem fazer “mais do que o solicitado pela empresa”, ou quando não rendem tanto quanto rendiam no início de seus cargos, ou até mesmo quando eles não procuram aprimorar suas habilidades para tentar conseguir um cargo mais elevado.

Existem vários motivos para isso acontecer, mas na grande maioria das vezes, isso acontece porque os colaboradores não se sentem motivados a fazer mais, ou seja, eles não estão sentindo que são valorizados pela empresa, e é claro que quando um funcionário se sente assim, o trabalho dele não renderá tanto.

Outro ponto que também pode levar o setor de RH a perceber o quanto os funcionários se sentem insatisfeitos com as condições de trabalho e com a empresa no geral, é a rotatividade. Isso porque em um ambiente de trabalho que não é bom, a entrada e saída de colaboradores da empresa tende a ser muito maior. 

Tudo isso só acontece porque algumas empresas acham que oferecer vantagens e benefícios para seus colaboradores não é necessário, ou pensam que o salário já é benefício o suficiente. No entanto, este é um pensamento extremamente errôneo, e pode, até mesmo, levar uma empresa à falência. 

Sendo assim, é importante que todos os empresários saibam que oferecer benefícios aos seus funcionários não é algo vantajoso apenas para os membros da equipe, mas também para a empresa em si. Afinal de contas, existem diversas vantagens que os empresários colhem ao conceder benefícios às suas equipes.

Quer um exemplo? Saber quanto custa um seguro de vida para os funcionários da sua empresa, e pagar um seguro para cada um deles já é um benefício e tanto, e eles com certeza se sentirão mais motivados a ir trabalhar todos os dias com um benefício deste. 

O fato é que você precisa encontrar os benefícios que mais têm chances de agradar seus funcionários e passar a oferecê-los à eles. Fazendo isso, você passará a colher todos os benefícios que vamos citar abaixo. Então continue lendo, e confira as principais vantagens de oferecer benefícios aos seus colaboradores.

Demonstra o valor que o colaborador tem para a empresa

Quando você passa a oferecer benefícios pelos projetos concluídos e metas atingidas, os colaboradores sentem que têm algum valor para a empresa, e sentem-se muito mais motivados a continuar atingindo metas e concluindo projetos.

Os profissionais se sentem mais motivados

Colaboradores motivados sempre dão o melhor de si mesmos em uma empresa, seja motivação por meio de aumento de salário ou pelas oportunidades reais de crescimento que a empresa concede. O fato é que ter funcionários motivados, fará com que o trabalho renda muito mais. 

Maior produtividade

E por falar em rendimento de trabalho, a produtividade é incomparavelmente maior quando a empresa concede benefícios que são capazes de melhorar o bem estar dos funcionários, seja de forma física ou mental. Assim, eles se sentirão mais dispostos e mais concentrados, o que fará com que a produtividade seja maior.

Menos rotatividade

Mais acima falamos que uma empresa que não oferece benefícios aos funcionários possui maior taxa de pedidos de demissão, ou seja, a rotatividade de colaboradores é muito maior. Porém, quando uma empresa motiva seus funcionários, eles não querem perder seus empregos, e isso faz com que a rotatividade seja muito menor, ou quase nula.

Ajuda no bem-estar do colaborador

Pensar que o bem-estar de um colaborador está única e exclusivamente ligado ao salário que é oferecido, é um pensamento arcaico e que deve ser deixado de lado. Sendo assim, oferecer benefícios que promovam o bem estar dos funcionários, como plano de saúde, por exemplo, trará também muitos benefícios para a empresa.

Atrai e retém talentos

Quando sua empresa oferece benefícios para seus funcionários, não somente os funcionários que você já possui irão querer permanecer com seus empregos para subir de cargo, como também muitos talentos irão querer começar a trabalhar em sua organização. O que, consequentemente, permite que sua empresa atraia e retenha talentos.

Auxilia nos cuidados à saúde dos colaboradores

Se você oferece o plano de saúde como benefício, como mencionamos acima, ou outros benefícios que estejam relacionados à saúde dos seus funcionários, pode ter certeza que raramente haverá faltas por problemas de saúde. Além disso, com a saúde física e mental em dia, seus funcionários trabalharão muito melhor.

Diminuição de faltas na equipe

Quando você melhora a vida do seu colaborador em geral, ele se sente muito mais disposto a trabalhar, o que vai diminuir a quantidade de funcionários faltando do trabalho sem real necessidade. 

Clima organizacional muito melhor

Por último, mas não menos importante, o clima organizacional será muito melhor, visto que todos os seus colaboradores irão trabalhar totalmente satisfeitos e felizes com a empresa, com seus colegas e com o seu trabalho.