O 4º módulo do curso de Formação Avançada de Líderes aconteceu ao longo do dia 16/11, cujo tema foi "Líder Coach". Dentre os aspectos abordados durante o curso, os participantes aprenderam técnicas para dar feedback a sua equipe, sejam críticas construtivas ou sejam elogios.

De acordo com a facilitadora do Grupo Valure, Jucy Campos, o feedback pode ser um presente para quem o recebe se feito de forma correta. "Este é um instrumento que deve ser utilizado sempre pelo líder ao longo do ano para motivar sua equipe e, mesmo quando for fazer críticas, encontrar meios de entregá-la de forma positiva", pontuou. Além disso, segundo ela, é importante que o líder não rotule os membros de sua equipe, porque isso o impede de progredir.

Para a subsecretária do Pleno, Elaine Silva Moura, o aprendizado adquirido com o curso não será restrito ao ambiente de trabalho. "Lidar com pessoas é muito delicado. Por isso aprender técnicas de como tornar o convívio mais positivo vai impactar diretamente no ambiente de trabalho e também fora daqui", afirmou. Para a servidora, a principal técnica aprendida está na forma de falar. "Temos de apontar sem dizer diretamente onde está o erro e, as vezes, permitir que a pessoa perceba em si o problema", concluiu.

O próximo e último módulo do curso acontece no dia 1º de dezembro com o tema "Alta performance".