Aos 47 anos, Vânia Lúcia Pereira da Silva resume em uma palavra o sentimento que tem ao olhar para sua trajetória como agricultora orgânica: gratidão. Produtora de café orgânico feminino, uma das linhas de café da Cooperativa dos Agricultores Familiares de Poço Fundo e Região (COOPFAM), Vânia está envolvida com o trabalho da cooperativa desde a época em que a entidade era a Associação dos Pequenos Produtores de Poço Fundo (MG).

Inicialmente, seu envolvimento se deu por ser esposa de cooperado. Mas depois Vânia acabou se tornando uma das pioneiras da organização do grupo de mulheres organizado na Cooperativa.

Trajetória

Logo que começou a participar das assembleias e outros espaços da Cooperativa junto ao esposo, Vânia conheceu várias mulheres que iniciaram um processo de articulação e união. Da aproximação feminina, elas tomaram conhecimento de que havia uma oportunidade de mercado para o café que elas produziam.

E do envolvimento com o café as mulheres passaram a se articular e a promover espaços de conversas e trocas de experiências da cultura cafeeira. Até o nome do Grupo foi decidido coletivamente a partir da realidade local das mulheres da cooperativa. O grupo se chama Mulheres Organizadas Buscando Independência (MOBI).

A partir daí, as mulheres fizeram vários cursos, desde produção de doces até gestão. Elas foram se reunindo para buscar mais espaços de participação na cooperativa. Houve a percepção de que o grupo era importante para a cooperativa. Logo as mulheres começaram a buscar seus espaços nas práticas e lideranças e passaram a participar mais das assembleias e reuniões, ainda que sem direito ao voto. O voto foi conquistado após uma ação coletiva, quando uma das companheiras perdeu seu esposo e teve que assumir a propriedade sozinha.

A partir da compra das cotas parte entre as mulheres, o Grupo MOBI se desenvolveu.  Vânia fez parte deste processo de construção coletiva. Primeiro, ela ocupou um dos espaços de coordenação da Rede Orgânicos Sul de Minas com o projeto das rosas orgânicas. Dentro da COOPFAM, ela foi indicada para a chapa da diretoria em 2016, pelo grupo MOBI para concorrer à diretoria. Foi uma surpresa para a Vânia quando ela esteve restrita ao grupo menor indicado para votação para diretoria.

Logo que foi indicada para a diretoria, chegou a hora das mulheres estarem mais presentes em espaços de decisões da cooperativa. Após pensar e conversar com a família, Vânia ganhou forças para aceitar a chapa montada. Desde então, Vânia passou a atua na gestão participativa da COOPFAM.

“O que me impulsiona é a vontade de fazer um bom trabalho e de ser inspiração para outras mulheres“. Foto: COOPFAM

Aos poucos, Vânia foi participando e se tornando parte do processo. Como reconhecimento do seu trabalho, ela foi indicada para ser candidata à presidência para a nova chapa da diretoria para concorrer nas eleições no começo de 2019.

Vânia foi eleita com sua chapa como presidente junto aos outros membros para o conselho administrativo. Junto à Vânia, mais uma mulher compõe a diretoria da Cooperativa. Composta por 7 conselheiros administrativos, ela e outra cafeicultura são as duas únicas mulheres.

Quando se pergunta da onde tirou forças para conseguir, ela sabe a resposta: da família, da confiança dos diretores com quem conviveu, e do Grupo MOBI. Ainda assim, Vânia sofreu resistência não somente por ser mulher, mas por duvidarem de sua capacidade de autonomia nos processos de tomada de decisões.

“Uma mulher assumir a presidência de uma cooperativa de café, realmente é histórico. Eu participo de varias reuniões e busco saber se há mulheres presidentes de cooperativas de café e a resposta que chego é que não existe. Eu acho que sou pioneira nessa questão aqui em Minas Gerais”.

Vânia resume que se sente muito grata pela confiança, mas destaca que não a missão não é fácil devido à carga de preconceitos que as mulheres enfrentam. “Em pleno século 21 ainda existe muito preconceito com relação à mulher. Na verdade, falta mesmo confiança das pessoas com relação ao trabalho da mulher, ainda mais em um reduto bem masculino que é o de cooperativas de café. Eu confesso que para mim foi um desafio grande”, comenta.

Vânia é reconhecida por ser adepta ao diálogo, humana e por valorizar a verdade. Ela tem empatia pelas distintas situações com que se depara, principalmente, com relação às mulheres; e se coloca no lugar de cada uma. E celebra como essa conquista afeta a vida de muitas outras mulheres dentro da cooperativa.

“Eu avaliei muito, pensei muito e uma das coisas que me deu forças para aceitar, foi isso: nós mulheres temos que acreditar em nós mesmas, que somos capazes tanto quanto os homens. Não é querer ser mais, estar à frente, mas podemos estar lado a lado deles, buscando sempre fazer o melhor pelo bem do coletivo. Enquanto nós ficamos com medo, inseguras, e não arriscar, não ter a coragem, não entraremos nesse círculo onde a maioria são homens. Principalmente falando da questão da agricultura, do cultivo do café, em que existe muito tabu, muito preconceito com a mulher. Nós somos capazes, nós também podemos fazer um bom trabalho”, declara.

Apesar dos desafios que ainda enfrenta, Vânia destaca que qualquer mulher pode assumir um cargo de liderança. “Eu sei que ainda existem preconceitos. Mas, não me preocupo muito com isso, não. Na verdade, o que me impulsiona é a vontade, a dedicação de estar fazendo um bom trabalho e de ser inspiração para outras mulheres estarem assumindo cargos de liderança em todas as áreas”.

Campanha 2019 #MulheresRurais, Mulheres com Direitos

De 1º a 15 de outubro, a Campanha #Mulheres Rurais, Mulheres com Direitos promove 15 dias de mobilização para valorizar a contribuição das trabalhadoras do campo ao cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável relacionados à igualdade de gênero e ao fim da pobreza rural. O tema norteador da quinzena ativista é “O futuro é junto com as mulheres rurais”, com a hashtag #JuntoComAsMulheresRurais.

O principal objetivo da campanha é destacar o trabalho promovido por pescadoras, agricultoras, extrativistas, indígenas e afrodescendentes. A campanha no Brasil é coordenada pela Secretaria de Agricultura Familiar e Cooperativismo do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), em parceria com a FAO, a ONU Mulheres, a Reunião Especializada sobre Agricultura Familiar do Mercosul (REAF) e a Direção-Geral do

Texto: Colaboração Mariana Martins (COOPFAM)